共创·反思·促提升 | 天加经理人管理“奇葩”说精彩回顾!
嗯!
搞大事!
为了帮助经理人更好地总结反思
并在相互沟通碰撞中
共思更多管理经验
天加学院重磅推出
在职经理管理话题“奇葩”说
学院更是精心为经理们准备了舞台~
虽然经理们内心很“拒绝”
但身体却很诚实~~~
激烈交锋、思维碰撞
这场神仙打架式辩论赛!
快来一起看看吧!
(前方高能,请谨慎驾驶)
1
王锐,杨兵,黄国辉,丁波
程琦,葛伟林,琚波,吴琳
正方观点(节选):
①优秀个人可以起到模范作用,可以感染团队,激发团队活力,带领团队走向卓越。
②在公司发展过程中,各种体系、架构、制度都是由老板以及各团队的高管进行了顶层设计,并进行建设,才有了我们的公司大厦的挺拔。
反方观点(节选):
①优秀的团队具有优秀的文化氛围,能提供好的平台,在塑造我们的同时让我们每个人的才能有发挥和施展的空间。
②独木难成林,十个人带动一个人比一个人带动十个人要简单。
2
马莉,席战伟,陈二松
张茂国,赵晶,白永超
正方观点(节选):
①毛主席说过,团结一致,同心同德,任何强大的敌人,任何困难的环境都会向我们投降。
②女排精神:“不是赢得冠军,而是知道有时不会赢,也会竭尽全力,是一路走得摇摇晃晃,但站起来抖抖身上尘土,依然眼中坚定。”
反方观点(节选):
①明星员工的影响和带动,是团队成功的先决条件。有了明星员工的示范,团队成员都能得到提升和发展。
②研究表明:在大多数行业中,绝大多数的绩效产出是由少数精英员工贡献的,这与我们常见的20/80原则非常相似。
3
易博,陈春蕾,黄鑫,徐坚
朱其娟,邵晗,奚艳,傅萌
正方观点(节选):
①制定总目标和分解目标,就是为了更好地进行过程管理。
②结果导向只是价值牵引,过程管理才是王道。
反方观点(节选):
①没有结果的过程都是垃圾,没有结果的导向都不是正确的奋斗观。
②条条大路通罗马,可到达罗马的前提是,你得先知道罗马在哪。
4
萧泽彬,冯伟方,王爱国,陈继红
朱峰,梅奎,汪刘云,范洪涛
正方观点(节选):
①个人能力、精力、资源都有限,唯有团队合作方能走得更远。
②竞争能带来成长,自我驱动自我检讨也能带来成长,但只有合作才能带来发展。
反方观点(节选):
①人天生就有惰性,没有竞争就会固步自封;而竞争会激发一个人的主动性和创造性。
②工作中的绩效考评、优秀评选,都是为了通过激发竞争意识,创造内部充满活力向上的氛围。
5
邵鹂,郭喜锋,汪启军,安峰
陈波,冯树德,胡锴,韩士利
正方观点(节选):
①真正的领导人,不是自己能力有多强,更需要的是他能够吸引、团结比自己更强的力量,激发每一个人的潜力,创造更多的可能性。
②小事靠勤,中事靠智,大事靠德,终成于道。
反方观点(节选):
①俗话说“有德无才是次品”,只有道德而能力一般的人只能是庸人,企业也不是慈善机构。
②企业中效益的提升,需要的是工作能力。
台上两分钟
台下几日功
优秀的展现
离不开台下认真的准备
为在被折腾中
不断成长的经理人们点赞!
唇舌是剑枪
思想是后盾
每个辩题没有所谓的正确与否
更多的是以辩会友,以论正心!
在相互沟通碰撞中
共思、成长!
也期待天加的经理人们
在铸造领导力的道路上
继续奋进!